阿姨拍了拍“你”，邀请你进来看“找阿姨秘笈”！
发布日期：2021-08-30
现在大家越来越关注家政行业的发展，家政服务员的队伍不断壮大，品质也在不断提升，但还有很多雇主说，“找阿姨难，找到一个好阿姨更难！”找阿姨真的不是一个简单的事，不仅要有经验，更要懂得沟通，因为阿姨的每一个举动都可能影响到孩子。既然找阿姨这么难，小编就为大家献上《找阿姨秘笈》视频，希望大家在找到好阿姨的路上少走些弯路。
大家在找家政服务人员前，要明确要找什么阿姨，一个住家阿姨，基本要服务这个家庭中的每一个人，因此在找阿姨之前，要尽量明确每一个家庭成员的需求。是否需要准备一日三餐、是否需要陪宝宝睡觉、打扫卫生的频率是多少……这些都要考虑好。阿姨是主力带孩子，还是做家务事的帮手？不同工作的目标，工资不同，对阿姨的要求也不同。明确需求之后，自家需要一个什么样的阿姨也就很清楚了，在面试环节也能更准确的判断一个阿姨是否适合自己。
用人有风险，一定要挑选一个放心的家政品牌，大的家政公司阿姨资源多，质量高，匹配起来相对容易，可以节省不少时间。找阿姨关键是要找到一个靠谱的介绍人。家政经纪人可以省去您东跑西颠的时间，帮你落实人选、证件审查、岗前辅导、沟通调解委托，有了经纪人，你就坐等面试阿姨吧。
经纪人多次打电话过来询问需求一定不要觉得麻烦，因为这都是找到一个好阿姨的必经之路。对于家政公司给安排的面试，电话面试、视频面试、门店面试能参加的最好亲自参加。面试时，需要查看阿姨的身份证、健康证、培训证书等证件。在询问阿姨技能的同时可多看看过往工作经历、往期客户评价等，这些可以看出阿姨的稳定性、人际交往能力、沟通能力等。一定要在面试时把想问的全部问清楚。
看。就是看外表和着装，是否顺眼，是否亲和，阿姨的第一印象非常重要。找阿姨，也有一见钟情的哦~听。就是听她的谈吐，听她的沟通是否坦诚、是否有爱心、是否有经验、是否有相关能力。
测。就是提几个问题，举个例子就是“考考”她的实际操作能力、看她说的对不对。察。就是需要动点脑筋啦，看她面试中表现出来的涵养、价值观、稳定性、诚信、责任心等等。一看二听三测四察下来，如果有合适的阿姨，就需要迅速作出决定。因为阿姨的工资是按天计算的。你不定下来，阿姨就可能签约其他人了。
这个和面试环节紧密相连。如果面试觉得不行，就干脆不要用。尤其是育儿嫂，在一些育儿观点上如果不一致，最好不要妥协。例如，是否把屎把尿、添加辅食从什么开始等等。但是如果决定了，也要给月嫂、育儿嫂在一定程度上放权。毕竟请来的是月嫂、育儿嫂，而非声控操作机器人。想想既然请了阿姨，还要处处操心，不如不请。
把家庭当做公司，阿姨当做员工来看的话，想想看，如果在应聘的时候说好了是干程序员的活，结果上岗之后却要连美工一起做，谁会乐意呢？或者说，本来说好的工作内容，多快好省地完成了。老板一看：哎呦不错嘛，再多干点，多压榨一点儿是一点儿！那以后还会多快好省地干活么？ 同样的道理，对月嫂、育儿嫂一样适用。举例来说，如果规定好月嫂的职责范畴，例如洗宝宝的衣服、刷奶瓶之类的，那么就让月嫂去做即可。即使家里人手富裕，也可以不用去帮忙，正常情况下，月嫂也都可以完成的了。但如果不是职责内的，就不要强求，更不要觉得：阿姨闲着也是闲着，为什么不去做……各家要求都不一样，所以在沟通的时候一定要自己提出来，才能避免日后的矛盾。
许多雇主在请阿姨时，经常会因为好面子最终导致一段雇佣关系的破裂。如果觉得阿姨这件事做的不对，一定要当时提出来，可以用委婉的方式，但是千万不能憋在心里，导致憋出内伤或者在其他事情上撒气。这一点和老板对下属类似，因为初衷都是就事论事，越职业的老板越应该如此。只要注意沟通技巧和沟通场合即可，避免从“职场沟通”变成“泼妇吵架”。
待遇包括但不限于：外出旅游、探亲交通费用、礼品馈赠，小到特产食品大到手机电脑……阿姨出来工作是为了挣钱的，只有实实在在拿到钱了才会心里高兴，才能解决更大的问题。雇主给阿姨提供良好的工作环境这个没有问题，但是不能用此来抵扣工资。比如：在上户时谈好了会给阿姨年终奖，可是在过年的时候为了帮助阿姨顺利回家，雇主给阿姨买了往返的机票。其价格要比年终奖高出不少，雇主做了好事，但阿姨可能更需要的还是钱。
