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年度盘点:2020年度最受阿姨欢迎的雇主(二)


发布日期:2021-01-07

年度盘点:2020年度最受阿姨欢迎的雇主(二)


家政服务是一种家政员与雇主“零距离”的服务关系。因为特殊的工作环境, 大部分家政员认为和雇主的关系非常重要。今天小编为大家盘点2020年度最受阿姨欢迎的几类雇主,一起来听听阿姨们的心声吧。

No.1
不过分挑剔与苛刻
 
很多阿姨感慨,苛刻、挑剔的雇主会三天两头换一个阿姨。即便阿姨工作做得很好,他们也要鸡蛋里挑骨头。
 
而且看不得阿姨休息,觉得花好几千请个阿姨,如果不让阿姨一直做事,岂不是太亏了!所以喜欢把阿姨盯得很紧,恨不得要求阿姨一刻不停,24小时工作。

“我上一个雇主在我每天擦完地之后,会当着我的面再用手摸一把,如果有浮毛她都会说我干活不利索……”

有些雇主明明花费的是请家务阿姨的钱,却总是要阿姨带孩子;地板不能用拖布,必须每天跪在地上擦到一尘不染。

还有很多雇主在阿姨照看孩子的时候,让她去做饭而不接手孩子照看一下,这样阿姨一边照顾孩子一边做饭,没有办法集中精力,很容易出现意外。 
 
还有盛传的熟背并遵守20条家规才能上岗;穿白袜子检测擦完地,地板是否有灰尘......

类似这些不合理的要求还有很多,雇主要知道阿姨不是机器,太过严苛繁琐的规矩,难免缺乏友善和人情味,要求太苛刻,阿姨做起来也不开心。

在很多阿姨心里,好雇主是会提合理要求的雇主。在面试签合同时以什么名义跟阿姨签约的,工作范畴最好不要超过之前约定的范围,或者超过阿姨的能力范畴。
 
No.2
不随意拖欠克扣阿姨的工资

每一个背井离乡的阿姨,都想要找一份持续稳定的工作。稳定的收入对肩负养家重任的阿姨来说,非常重要。

但是有些雇主“今天用人明天炒人”“阿姨工资高不愿负担”等等原因,造成阿姨收入不稳定,自然是留不住人的。更有甚者,不和阿姨商量,随意降薪、克扣、无故拖欠工资。这势必会给阿姨带来不安全感、不信任感,阿姨很难长期干下去。
 
No.3
工作气氛自由民主,无需神经紧张
 
不止几位阿姨提到,自己宁可拿钱少点,也不想天天受气、神经紧张地工作,那是一种折磨。

“我的雇主情绪阴晴不定。在外面不舒心了,回到家里就处处给我钉子去碰,工作做的步步惊心,苦不堪言。”

还有些雇主自己都做不到的事情,要求阿姨非得做的滴水不漏,稍有不慎就会遭到严厉斥责。比如看小宝,爸妈自己看其实也很难完全避免小的磕碰,但如果阿姨在场,孩子哪怕只是轻轻碰一下,不少雇主恐怕就不肯罢休了。

被冤枉、被监视、被颐指气使,这些让双方都心累的事情,停停吧。看好一个人,就在合理范围内,多放权,给信任,有问题多沟通。

好雇主会给阿姨自由的工作氛围,让阿姨在轻松愉悦的氛围下工作。这样不仅减少了阿姨的流失,还会让阿姨有归属感,从而更卖力地干活!
 
No.4
对阿姨尊重友好,发展合作关系
 
成为好雇主,这是最重要的一点。在接受我们调查的阿姨中,76%的阿姨把尊重放在了第一位。其实不仅仅是雇主与阿姨之间,与任何人的交往都要把尊重摆在首要位置。现在不是旧社会,封建的“主仆关系”早就不再流行。随着国内阿姨的队伍不断壮大,阿姨的素质也越来越高,好雇主对待他们更像是合作伙伴、朋友。 

我们常说让阿姨把雇主家当职场,把雇主当成自己的“上司”或者“老板”,试想一下,你的上司或者老板把你当“下人”,你的感受是什么样子的。

尊重阿姨的劳动成果,不要在阿姨身上打上“低人一等”的标签。尊重每一个职业,只有互相尊重,才能合作共赢。尊重并不是说阿姨工作做得不好也不能说,我们要对阿姨的工作做到及时表扬和诚恳批评。

No.5
年龄判定经验,不歧视籍贯
 
年龄不是评判阿姨是否能干的可靠标准。在很多雇主的观念里,请阿姨都会偏向于年纪稍大一点的,相信她们有足够的阅历和经验。

最近一名阿姨表示,自己现在27岁,从事家政6年有余,论带娃、做家务都不在话下。但是很多雇主却觉得,这么年轻一定没有什么经验,不放心把家交给她。其实,做事是否努力、积极、认真、负责,态度和性格才是雇主选阿姨最主要的决定因素,并不在于阿姨的年龄。
 
而籍贯问题也是家政关系中常见的讨论话题。其实某个地方的都可能有好有坏,不能一概而论,阿姨到底好不好,我们看的应该是她的专业素质、职业操守,是她对这份工作的认真态度、对上户家庭的热爱、耐心和努力,而不是仅仅凭借一个地区,就否定了整个人!
 
阿姨们希望雇主们能放下心中歧视,给她们一个平等的机会、一个温和的眼神。
 


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