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阿姨离职前,该不该主动开包让雇主家人检查?


发布日期:2020-10-14

随着人民生活水平提升,消费能力的不断增强以及全面两孩政策的推进实施,老龄化程度的不断加深,全社会对居家养老、康复护理、育婴育幼、烹饪保洁等多样化家政服务的需求呈刚性增长。如今,“请个阿姨”成了越来越多家庭的选择。


如何让阿姨在上户时规范服务,又能与雇主和谐相处?其中一项阿姨“离职前主动开包让雇主家人检查”规定引发热议。

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大多数阿姨没感觉意外


肖阿姨是在公司发给她的微信中获悉守则内容的,其中的内容她已经看了好几遍,她感觉守则条款并没有特别之处,“离职前主动开包让雇主家人检查”规定她也没感觉有啥不妥。
 
俞阿姨来自江苏泰州,在沪做阿姨已有6年。“我和我周围的小姐妹都对这条规定抱无所谓态度。”俞阿姨指出,离职前主动开包让雇主检查是诚实表现,“主动开包检查可以避免不必要的猜忌,是一个诚实中国人的行为表现。”
 
当然也有不愿意主动开包让雇主检查的阿姨,他们认为主动开包让雇主检查,不能体现她们与雇主间的平等关系。“若雇主发现问题,可以向公安部门报警,由公安人员开包检查。”

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有雇主认为实际作用不大


与多数阿姨想法不一的是,有雇主认为这样的规定实际作用不大,即不太可能让有偷窃行为的阿姨原形毕露。因为他们感觉偷了东西的阿姨,不会傻到既把偷窃的东西放包中,又开包让雇主检查。
 
雇主华女士认为,既然阿姨要偷窃,那一定会在此前将偷盗的物品藏匿,然后冠冕堂皇地开包让她们检查,所以“主动开包检查”不能有效查找到偷盗人的证据。
 
江先生与上述两位有不同看法,他认为守则不是法律,不具有强制性,守则体现的是自律,通过阿姨自律(包括“主动开包检查”)可以从正面引导、推进并建立和谐的工作环境。

奉贤家协会长金明表示,制定“保姆守则”的出发点在于阿姨自律,即告诫阿姨上岗前必须规范自己的行为,“离职前主动开包”主要从态度上体现阿姨诚实、守信,目的在于双方和谐相处、相互尊重。
 


以下是奉贤“保姆守则”的16条要求

一、爱岗敬业
 
1.爱岗敬业,与雇主和睦相处,尊重雇主家庭的生活习惯。
2.完成公司分配的工作任务,工作认真、一丝不苟。
3.专研技能、积极上进,尽可能参加公司、家协组织的业务培训,不断提高业务水平。

二、守制度、守信用
 
4.按时到岗上班,不无故缺席,有事请假并提前告知,不擅离职守。
5.辞职须提前3天告知雇主和所在的家政公司。
6.接到公司的工作安排不挑单、不跑单。

三、打工过程“10规范”
 
7.首次进入雇主家庭,主动提供真实有效的身份证件、健康证明,及其雇主家庭想要提供的相关材料。
8.未经雇主允许,不带亲朋好友进入雇主家庭。
9.未经雇主允许,不使用雇主家的电话、电视机等用品。
10.注意个人卫生,衣着整洁,工作期间不带首饰,女士不过度化妆,勤剪指甲。
11.与雇主发生纠纷,要及时报告公司,以便妥善处理。
12.不吃异味食品,如大蒜等,以免影响工作环境。
13.离职前主动开包让雇主家人检查,以免出现不必要的纠纷。
14.损坏雇主家庭物品不隐瞒,要及时告知,并赔偿损失。
15.不可向雇主索要财物,不随意请雇主家庭帮忙做事。
16.注意保护雇主家庭隐私,不可泄露雇主家庭相关信息。
 


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